Sondages CE : Sondages Comités d'entreprise

Le baromètre social du CE

01-06-2010

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Les élus du comité d'entreprise, dans leur mission économique, sont amenés à défendre les intérêts des salariés et les aider lors des moments délicats de la vie de l'entreprise : restructuration, fusion ou plan de licenciements.

Leurs attributions les amènent également à intervenir lors des phases plus "ordinaires" de la vie de l'entreprise.

Dans les deux cas, l'action des élus s'inscrit dans le temps : comment mesurer l'état psychologique des salariés six mois après une fusion avec l'entreprise concurrente, évènement qui a mobilisé d'importants moyens au CE ? Comment mesurer les conséquences d'un changement de direction ou d'une restructuration ?

Les élus ont pour cela besoin d'outils pour mesurer objectivement le climat social de l'entreprise à un instant t et évaluer ensuite l'effet de leurs actions à intervalles réguliers.

Pour avoir une idée juste et affranchie des derniers évènements ou dossiers en cours un baromètre social est l'outil idéal de mesure de l'ambiance de l'entreprise. Pour être à la fois fiable et crédible, il doit utiliser les techniques statistiques en vigueur et doit apporter la garantie d'impartialité en étant réalisé par une tierce partie.

 

 Voici un questionnaire type utilisé pour un baromètre social : Questionnaire baromètre social

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